CCOO ONCE ya ha perdido la cuenta. De nuevo, el índice de absentismo laboral por contingencias comunes, entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2023 supera lo estipulado en el XVII Convenio Colectivo para la cumplimentación hasta el 100% del salario base, complementos de escala, funciones superiores en su caso, y antigüedad consolidada, desde el día 31 y hasta un máximo de doce meses de duración de la IT, exceptuando periodos de hospitalización.
CCOO ONCE señala que el 100% se cobrará durante los primeros días de baja por enfermedad común y accidente no laboral hasta un máximo de seis días naturales; si se ha tenido la suerte de no caer enfermo durante el año 2023, el plazo de protección se amplía hasta 12 días, y si la suerte es mayor y en el 2022 tampoco se estuvo enfermo/a, son 18 los días de protección.
